Opłaci się zatrudnić pięćdziesięciolatka

Zero. Tyle ofert zatrudnienia dla osób po pięćdziesiątce jest w Urzędzie Pracy w Rzeszowie.

Pani Maria Bieda pracuje jako kasjerka w firmie Res-Gal, jednej z największych hurtowni ogrodniczych na Podkarpaciu.

- Zatrudniam ją od ośmiu lat i jestem bardzo zadowolony. Pani Maria jest osobą sumienną, doświadczoną i dyspozycyjną, która - co jest bardzo ważne - wzbudza zaufanie u klientów - mówi Jerzy Pociask, właściciel Res-Gal-u.

Zadowolona z pracy w hurtowni jest także pani Maria: - Bez problemu dogaduję się z moimi młodszymi kolegami - powiedziała reporterowi Nowin.

Jakie zalety ma pracownik po 50-ce

-Lojalność wobec pracodawcy

-Obowiązkowość i poczucie odpowiedzialności
Potrzeba stabilizacji zawodowej (niechęć do częstej zmiany firmy)

- Dyspozycyjność (odchowane dzieci)

- Doświadczenie zawodowe i życiowe

- Zdyscyplinowanie

Pozytywny wyjątek

Jerzy Pociask, oprócz pani Marii Biedy zatrudnia w swojej firmie jeszcze trzy osoby w wieku powyżej pięćdziesięciu lat. Ze wszystkich jest zadowolony. Jednak takich jak on, pracodawców chętnych do zatrudniania starszych pracowników jest niewielu.

Jak sprawdziliśmy, wczoraj w Powiatowym Urzędzie Pracy nie było ani jednej oferty zatrudnienia skierowanej specjalnie do osoby powyżej 50 roku życia.

Program 50 plus korzyści

- W zeszłym roku chęć zatrudnienia pięćdziesięciolatków zgłosiło zaledwie trzynaście firm - mówi z Urszula Bociek z rzeszowskiego PUP-u.

Zainteresowanie pracodawców starszymi pracownikami wynikało prawdopodobnie z tego, że podkarpackie Urzędy Pracy (w tym rzeszowski) w ramach programu "50 Plus" dofinansowywały ich zatrudnienie.

Ale nie tylko. Wielu właścicieli firm już się sparzyło zatrudniając wyłącznie młode osoby. Popracowały kilka miesięcy, zdobyły wiedzę fachową i umiejętności, a następnie wyjechały do Irlandii. Aby firma mogła prężnie działać, konieczna jest równowaga między młodymi i dojrzałymi pracownikami.

W tym roku też stawiają na starszych

Ministerstwo Pracy chce także w tym roku mobilizować pracodawców do zatrudniania pięćdziesięciolatków.

- Programu aktywizacji zawodowej osób po pięćdziesiątce objął dwieście osób i przyniósł dobry efekt. Będziemy go kontynuować - zapowiada Jacek Posłuszny, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie.