Praca „na czarno” nie popłaca. Zobacz, jakie konsekwencje grożą pracownikowi

Pracownik też nie jest bez winy

Szef firmy nie dał ci w wymaganym terminie umowy na piśmie? Nie zgłosił cię do ubezpieczenia społecznego? Tak być nie powinno. Grożą za to konsekwencje. I to nie tylko pracodawcy.

Bo o tym, że w takim przypadku pracodawcę czekają niemiłe konsekwencję, większość osób bardzo dobrze wie. Jednak sam pracownik, również nie jest bez winy.

Grzywna - tak, konsekwencje karne- nie

Co grozi pracownikowi za pracę „na czarno”? Jeżeli w chwili podjęcia pracy był zarejestrowany jako osoba bezrobotna i o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w tym również bez zawarcia umowy o pracę na piśmie lub bez zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego, nie powiadomił w terminie siedmiu dni swojego powiatowego urząd pracy, wówczas podlega karze grzywny od 500 zł do 5 tys. zł.

Jednak na tym nie koniec. Inspektor pracy dodatkowo zawiadamia urząd kontroli skarbowej. Bowiem, takim przypadku zachodzi podejrzenie naruszenia przepisów prawa podatkowego, czyli w praktyce nieodprowadzanie podatku dochodowego.

Za nielegalne zatrudnienie pracownikowi nie grożą jednak konsekwencje karne.