Praca w Irlandii - poznaj swoje prawa

- Od momentu zatrudnienia pracodawca ma dwa miesiące na powiadomienie pracownika na piśmie, co do warunków i sposobu przyjęcia go do pracy.

- Stawka (podana w euro na godzinę) nie może być niższa niż określa to ustawa o minimalnym wynagrodzeniu. Obecnie najniższą kwotą jest 7,86 euro brutto za godz.

- Musi być określona data podjęcia pracy, przewidywany czas zatrudnienia (przy pracy tymczasowej podjętej na minimum miesiąc) oraz data wygaśnięcia umowy (przy zatrudnieniu na czas określony).

- Inne zagadnienia wymagające uzgodnienia to m.in.: prawo do przerwy w pracy, płatnego urlopu, sprecyzowanie okresu wypowiedzenia pracy (obowiązuje obie strony umowy) oraz prawa pracownika w wypadku utraty przez niego zdolności do pracy (np. choroba lub wypadek).

- Pracownik musi być poinformowany o innych umowach związkowych, które mogą wpływać na podjęty przez niego stosunek pracy a także o emeryturze i irlandzkich funduszach emerytalnych.

- Pracobiorca, który wykonuje swe obowiązki w czasie przekraczającym miesiąc, ma prawo do pisemnej informacji na temat wysokości swojego wynagrodzenia.

- W Irlandii obowiązuje 48-godzinny tydzień pracy.