Przemyski radny Marcin Kowalski pyta prezydenta o mobbing w Miejskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej

- W związku z informacjami, że w MPEC została przeprowadzona ankieta wśród pracowników, dotycząca m.in. stosowania mobbingu i jej wynikami, gdzie prawie połowa osób wskazała, że mobbing jest stosowany, proszę o informacje, jakie kroki zostały podjęte w tej sprawie — pyta prezydenta radny Kowalski.

Okazuje się, że faktycznie, w przemyskim MPEC zostało przeprowadzone badanie ankietowe dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji. O wypełnienie ankiet pracowników MPEC poprosił zarząd spółki, prezes Kazimierz Stec i wiceprezes Maciej Patoczka.

- Dla zarządu zebrane od pracowników informacje stanowić będą nie tylko cenne źródło wiedzy o postrzeganiu stanu obecnego, ale przede wszystkim o oczekiwanych oraz postulowanych zmianach i usprawnienia — napisali do pracowników.

Badanie trwało od 24 września do 2 października, było dobrowolne i anonimowe. Pytania obejmowały wiele zagadnień dotyczących funkcjonowania tej miejskiej spółki. M.in. były też precyzyjne pytania o mobbing i dyskryminację ze względu na płeć, wiek, poglądy i wyznanie, na które odpowiedziało 101 z 123 pracowników MPEC.

Na pytanie o zaobserwowany mobbing ze strony przełożonych lub współpracowników „tak” odpowiedziało 21 proc. pracowników, a kolejne 14 proc. nie potrafiło się określić co do konkretnej odpowiedzi. Wyniki ankiety podzielono w zależności od działu spółki. Okazało się, że aż 46 proc. pracowników Wydziału Ciepłownia zaobserwowało lub doświadczyło mobbingu ze strony przełożonych lub współpracowników.

Twierdzące na pytanie o zaobserwowaną dyskryminację odpowiedziało 13 proc. biorących udział w ankiecie, w tym 24 proc. pracowników Wydziału Ciepłowni.

- Analiza ankiet wykazała, że obydwa zjawiska miały miejsce w spółce. Chociaż trudno określić ich skalę, zasięg i czas występowania. Prezentując wyniki, prezes MPEC poinformował, że wyniki zasygnalizowały istnienie problemu

— odpowiada prezydent Bakun.

W MPEC dla kadry kierowniczej i pracowników średniego szczebla mają być prowadzone szkolenia dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

ZOBACZ TEŻ: Wojciech Bakun o wyborach na prezydenta Przemyśla