Świadczenia pracodawcy na uzupełnianie wiedzy nie są przychodem do opodatkowania

To efekt wejścia w życie noweli do Kodeksu Pracy oraz ustawy o PIT. Znowelizowane przepisy obowiązują od połowy lipca tego roku.

Zdobywanie wiedzy

Nowe uregulowania wskazują, że z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracownika będziemy mieli do czynienia każdym przypadku, kiedy łączy się ono ze zdobywaniem lub uzupełnianiem wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy bądź za jego zgodą.

Nowe brzmienie

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT zwolniona z podatku jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.

Urlop szkoleniowy

- Zmienione przepisy kodeksu pracy gwarantują pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz czas ich trwania – informuje Dawid Baran z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie.

Liczy się dobra wola

Szef firmy powinien ułatwić pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jednak od jego dobrej woli zależy czy skieruje cię na studia albo wyśle na szkolenia podnoszące twoja wiedzę.

- Kiedy uzyskasz skierowanie z firmy na studia, do twych uprawnień będzie należeć: prawo do urlopu szkoleniowego – 28 dni w ciągu roku akademickiego i zwolnienie z pracy na czas kiedy odbywają się zajęcia.

- Urlop i wolny dzień są płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.