Twoje prawa i obowiązki na L - 4

Jeśli lekarz wystawi ci zwolnienie lekarskie masz obowiązek jak najszybciej powiadomić o tym pracodawcę. Powinieneś uczynić to najpóźniej drugiego dnia choroby. Możesz to zrobić telefonicznie, faksem, a mailem.

Jeśli nie jesteś w stanie sam powiadomić szefa musi to zrobić ktoś z bliskich. To twój obowiązek, a za jego niedopełnienie możesz otrzymać upomnienie lub naganę.

Sama informacja o chorobie to za mało. Musisz dostarczyć do firmy zwolnienie lekarskie. Powinno ono znaleźć się w twojej formie nie później niż 7 dnia od daty wystawienie przez lekarza. Pamiętaj, że zwolnienie jest podstawą wypłacenia ci przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego. Jeśli dokument dotrze do firmy z opóźnieniem może cię to drogo kosztować. Bowiem od 8 dnia nieobecności twoje wynagrodzenie zostanie obniżone o jedną czwartą.

Uważaj na to co robisz

 Na zwolnieniu lekarskim nie możesz robić tego, na co masz ochotę. Bowiem masz obowiązek w tym czasie się leczyć, by szybko wrócić do firmy. Pamiętaj, że pracodawca a także przedstawiciel ZUS mogą sprawdzić jak się z tego wywiązujesz.

Pracodawca może cię skontrolować w ciągu 33 dni zwolnienia, za które płaci zakład pracy. ZUS może dokonać kontroli od 34 do 182 dnia twojej choroby

Pracodawca może do ciebie zadzwonić lub wysłać do twojego miejsca zamieszkania upoważnionego pracownika. Pamiętaj też, że jeśli w czasie choroby lekarza zalecił, że musisz leżeć, lepiej nie wychodź z mieszkania. Szef firmy może bowiem uznać, że wykorzystujesz zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem.

Jeżeli lekarz zaleci, że możesz chodzić w czasie choroby, nie masz prawa wychodzenia z domu na cały dzień, ani wyjazdu na wczasy. Możesz jedynie wyjść z domu po niezbędne zakupy, potrzebne ci do normalnego życia.

Jeżeli wysłannik pracodawcy, upoważniony do kontroli stwierdzi, że zamiast się kurować, zwiedzasz wystawy albo przesiadujesz u znajomych, ewentualnie pracujesz w innej firmie możesz zostać za to srogo ukarany.

Pracodawca może w takiej sytuacji pozbawić cię wynagrodzenia albo nawet rozwiązać umowę o pracę. Wcześniej jednak musi udowodnić twoją winę w sposób niebudzący wątpliwości. Kwestie sporne rozstrzyga ZUS.

Kontrola ZUS wygląda zazwyczaj inaczej. Jeżeli bierzesz zasiłek chorobowy, możesz być pewien, że zostaniesz wezwany do lekarza orzecznika ZUS, który sprawdzi twoje dokumenty dotyczące choroby, oceni, czy zwolnienie lekarskie zostało wydane w sposób zasadny, albo nie zostało sfałszowane.

Jeśli lekarz orzecznik uzna, że twoje zwolnienie jest bezzasadne wówczas może pozbawić cię zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego. Jego opinia może być też podstawą do zwolnienia cię z pracy.

Od niekorzystnej dla ciebie decyzji orzecznika ZUS możesz odwołać się do komisji lekarskiej (w ciągu 14 dni od decyzji) i do sądu okręgowego w ciągu 30 dni od daty wydania decyzji odmownej wydanej przez komisję lekarską. Pozew składasz za pośrednictwem swego oddziału ZUS.

Kto ci płaci chorobowe?

W czasie choroby otrzymasz wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Stanowią one 80 proc. średniej pensji wyliczonej z ostatnich 12 miesięcy pracy w firmie.

Pensje w 100 proc. otrzymasz jedynie, gdy przyczyną zwolnienia chorobowego jest choroba w okresie ciąży, wypadek w pracy i choroba zawodowa.

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Zgodnie z prawe ma on obowiązek wypłacić ci maksymalnie za 33 dni zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego.

 Dni choroby są sumowane  

Od 34 dnia choroby w roku kalendarzowym zamiast pensji dostaniesz zasiłek chorobowy z ZUS, ale tylko do 182 dnia choroby. Jedynie w przypadku gruźlicy do 270 dnia. Potem możesz starać się o świadczenie rehabilitacyjne z ZUS. Jeśli twoja choroba nie rokuje wyleczenia możesz podjąć starania o rentę czasową, a ostatecznie stałą z racji twej niezdolności do pracy.

s.siwak