Więcej zarobisz na etacie czy na kontrakcie?

Czy w przyszłości sektor IT odejdzie od zatrudniania na etacie? - Eksperci agencji doradztwa personalnego Experis IT są ostrożni w wypowiadaniu tak rewolucyjnego stanowiska, jednak zauważają zdecydowany wzrost zainteresowania kontraktową formą zatrudnienia, zarówno pośród specjalistów IT, jak i współpracujących z nimi pracodawców - informuje Małgorzata Sacewicz-Górska z Manpower Group.

 Swoboda w określaniu warunków współpracy
Podstawową różnicą pomiędzy kontraktem a umową o pracę jest przede wszystkim swoboda w określeniu warunków współpracy, takich jak np. jej przedmiot, ocena realizacji zobowiązań i ich powiązanie z wynagrodzeniem za wykonywane działania. W zależności od zlecenia i ustaleń pomiędzy stronami, w umowie uwzględnione mogą być takie kwestie jak czas trwania projektu, okres wypowiedzenia umowy, czy informacje o dniach wolnych. Jednym z ważnych kryteriów, który decyduje o przejściu z umowy o pracę na kontrakt jest większa swoboda wykonywania pracy, a także większa korzyść materialna.

_– Na rynku pracy obserwujemy wzrost zainteresowania pracowników IT pracą kontraktową, _– zauważa Dagmara Wilińska, konsultant agencji doradztwa personalnego Experis IT, specjalizującej się w rekrutacji dla sektora IT. – To świetna forma dla osób które lubią dynamikę w projektach, różnorodność technologiczną lub też które lubią podróżować i w elastyczny sposób zarządzać swoim życiem zawodowym.

Korzystają doświadczeni specjaliści

Najchętniej decydują się na nią doświadczeni specjaliści IT, osoby posiadające w tej branży unikatowe umiejętności lub też konsultanci, którzy zazwyczaj pracują projektowo. Wynika to z posiadanego przez nich doświadczenia i zbudowanej na rynku pozycji. Cenionym specjalistom, o poszukiwanych umiejętnościach, kontraktowa forma współpracy pozwala też na bycie dyspozycyjnym dla kilku zleceniodawców jednocześnie.
Doświadczonych informatyków do sięgania po kontrakt kusi kilka istotnych argumentów. Współpraca na jego zasadach pozwala na większą swobodę decyzyjną pracownika.