Niejednokrotnie pod wnioskiem wymagany jest podpis obydwóch pracowników i przełożonego. Podstawą prawną powinien być tutaj wewnętrzny regulamin zakładu pracy – pisze dziennik Rzeczpospolita. - Pracodawca musi w jakiś sposób przekazać sprawy będące w toku innemu pracownikowi.
Warto też wiedzieć, że takiego zastępcę wyznacza pracodawca lub przełożony nieobecnego pracownika. Pracownik nie może wydać polecenia innemu pracownikowi tego samego szczebla – dodaje „RZ”.
Należy również zaznaczyć, że udzielenie urlopu nie może być uzależnione od znalezienia zastępcy przez pracownika, który idzie na urlop - zaznacza dziennik. - Jeśli jednak nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy, pracodawca ma prawo przesunąć termin wcześniej zaplanowanego urlopu. Nie ma jednak możliwości pozbawić pracownika z tego powodu prawa do niego.
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Wachowicz odwiedziła miejsce swojego ślubu! Co na to mąż? Wszystko nagrały kamery
- Która się ubiera, a która "przebiera"? Projektant wziął pod lupę gwiazdy po 50-tce
- Bronisław Cieślak przed śmiercią wyznał prawdę o Cieślak i Miszczaku. Chwyta za serce
- Iza Krzan pokazała się tak, jak stworzył ją Bóg. Na ten widok opadną wam szczęki
