Pracownikowi, któremu bezprawnie wypowiedziano umowę o pracę, przysługuje jedno z roszczeń:
- o odszkodowanie,
- o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę (jeżeli umowa nie uległa jeszcze rozwiązaniu) lub
- o przywrócenie do pracy, jeśli umowa została już rozwiązana.
Jednak należy pamiętać, że wybór roszczenia należy tylko do tych pracowników, którym wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.
Osoba zatrudniona na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na okres próbny może żądać wyłącznie odszkodowania.
Wysokość odszkodowania jest limitowana i przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. W przypadku umowy na czas określony nie więcej jednak niż za trzy miesiące.
Wartość przedmiotu sporu
Pracownik odwołujący się od wypowiedzenia umowy o pracę musi wskazać wartość przedmiotu sporu. W sprawach, w których pracownik domaga się odszkodowania, wartość przedmiotu sporu stanowi żądana kwota.
Wartość tę należy również wskazać, gdy pracownik domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Inne wymogi to: oznaczenie sądu i stron wraz z podaniem ich adresów, wskazanie imion i nazwisk lub nazwy pełnomocników, podpis strony lub pełnomocnika.
Pozew powinien być uzasadniony. Pracownik powinien opisać, czemu jego zdaniem wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem.
Koszty sądowe
Co do zasady pracownik jest zwolniony od kosztów sądowych w sprawach, w których jest powodem. Zwolnienie to dotyczy także spraw, w których pracownik kwestionuje prawidłowość wypowiedzenia mu umowy o pracę. Istnieje jednak jeden wyjątek. W sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, pozew podlega opłacie stosunkowej w wysokości 5 proc. wartości roszczenia.
Jeżeli pracownik nie jest w stanie uiścić opłaty bez uszczerbku dla utrzymania siebie lub swojej rodziny, może złożyć wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych.
Pozew na formularzu
Gdy żądanie odszkodowania jest niższe niż 10 tys. zł, sprawa zostanie rozpoznana w postępowaniu uproszczonym. W tego typu sprawach pozew musi zostać złożony na specjalnym formularzu, który pracownik pobrać może ze strony internetowej ministerstwa sprawiedliwości (www.ms.gov.pl). Można go otrzymać także w dowolnym sądzie.
Pozew należy złożyć do sądu, w którego okręgu zamieszkuje pozwany pracodawca. Ponadto powód może wnieść pozew do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Źródło
Czujesz, że zwolniono cię niesłusznie? Pozwij pracodawcę! - www.pomorska.pl
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Kaźmierska wróci za kraty? Mecenas Kaszewiak mówi, dlaczego tak się nie stanie
- Czyżewska była polską Marilyn Monroe. Dopiero teraz dostała kwiaty na grób
- Co się dzieje z Sylwią Bombą? Drobny szczegół totalnie ją odmienił [ZDJĘCIA]
- Olbrychski nie przypomina dawnego amanta "Jest jak Kopciuszek po dwunastej w nocy"