PIP w Rzeszowie o tym, co pracodawca powinien zapewnić pracownikom w czasie mrozów

Zima nie sprzyja prowadzeniu ciężkich prac na świeżym powietrzu, a zwłaszcza robót budowlanych. Co pracodawca powinien zapewnić pracownikom?

Powinien pamiętać przede wszystkim o zapewnieniu pracownikom ciepłej odzieży, gorących posiłków, jeżeli wykonują ciężką pracę, oraz gorących napojów, jeśli temperatura powietrza spadnie poniżej 10°C. Ważne jest też zapewnienie pomieszczenia, w którym pracownicy, wykonujący prace na wolnej przestrzeni, ogrzeją się lub zmienią odzież. Warto wspomnieć, że temperatura w nim nie powinna być niższa niż 16°C. Co więcej, podczas pracy w niskiej temperaturze pracodawca musi zapewnić pracownikom gorące napoje nieodpłatnie. Mają być one dostępne w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracujących.

Czy pracodawca musi zapewnić właściwą temperaturę w pomieszczeniu, odpowiednią do rodzaju wykonywanych zajęć?

Tak, temperatura w pomieszczeniach biurowych lub innych, w których wykonuje się lekką pracę fizyczną, nie może być niższa niż 18°C, pozostali pracownicy, zatrudnieni w pomieszczeniach, np. w halach produkcyjnych, muszą mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14°C. W tym przypadku przepisy nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach.