Prawo do odpoczynku na urlopie

Urlop wypoczynkowy

Jego wymiar zależy od zawodowego stażu. Świeżo upieczony pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w roku, w którym podjął pracę. Po upływie każdego miesiąca ma on prawo do 1/12 wymiaru urlopu, przysługującego mu po przepracowaniu roku. Pracownik, ze stażem zawodowym krótszym niż 10 lat, ma **prawo do 20-dniowego, płatnego wypoczynku. Jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej dziesięć lat, okres jego urlopu wypoczynkowego wydłuży się do 26 dni**.

Do okresu zatrudnienia, od którego uzależnione jest prawo do urlopu i jego wymiar, wliczane są okresy poprzedniego zatrudnienia. Przerwy w pracy oraz sposób ustania stosunku pracy nie są brane od uwagę.

Przerwany wypoczynek

Szef może przerwać wypoczynek swego podwładnego i odwołać go z urlopu. Tego rodzaju decyzja będzie zgodna z przepisami wówczas, gdy pojawiły szczególne, nieprzewidziane wcześniej okoliczności. Zaistniała bowiem sytuacja, w której obecność konkretnego pracownika jest niezbędna w firmie. Wstawienie się w pracy jest obowiązkowe. Koszty związane z przymusową przerwą w wakacjach, m.in. opłaty za przejazd, pobyt w ośrodku wypoczynkowym, ma obowiązek pokryć pracodawca.

Termin do poprawki

Wcześniej ustalony termin urlopu może być zmieniony na wniosek pracodawcy lub pracownika. Pracownik chcąc przesunąć termin urlopu na inny, powinien złożyć w tej sprawie stosowny wniosek z podaniem konkretnej przyczyny. O tym czy faktycznie jest ona podstawą do zmiany terminów urlopowych, zdecyduje nasz pryncypał. Może się zdarzyć, że będziemy musieli zrezygnować z zaplanowanych wakacji, wbrew własnej woli. Do tego rodzaju sytuacji dochodzi, gdy nasza nieobecność spowoduje poważne zakłócenia w firmie.

Urlop na zwolnieniu

Pracodawca ma prawo posłać pracownika na urlop wypoczynkowy, zarówno bieżący jak i zaległy, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Może się zdarzyć sytuacja, że w trakcie należnego nam wypoczynku dopadła nas np. grypa. W momencie przedłożenia zwolnienia lekarskiego, automatycznie przerywamy urlop.

Urlop na żądanie

Jest on udzielany zatrudnionemu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, czyli zgodnie z harmonogramem. Jeśli więc czas pracy kończy się o godz. 15.00, to właśnie do tego momentu żądanie o urlop można zgłosić. Zarówno osobiście, drogą telefoniczną, faksem, jak i poprzez wysłanie e-maila.