Wojciech Dyląg: Będzie sporo istotnych zmian w Kodeksie pracy

Istotne zmiany dotyczyć będą samych umów o pracę. Pozostaną jedynie trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony i nieokreślony. Dotychczasowe umowy na czas wykonania określonej pracy oraz umowy na czas zastępstwa zostały słusznie uznane za umowy terminowe i te rodzaje umów już nie będą istnieć. Uściślono także zasady zawierania umów na okres próbny. Zmiany przewidują, że umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie można zawrzeć tylko raz, chyba że pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub ma być co prawda zatrudniony do tej samej pracy, ale minęło co najmniej 3 lata od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia jego poprzedniej umowy o pracę. Obecnie zawarcie trzeciej umowy terminowej z tym samym pracownikiem jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, o ile przerwa pomiędzy umowami nie przekroczyła jednego miesiąca.

Zmiany dotyczą też okresu wypowiedzenia.

To kolejna istotna zmiana, która dotyczy zrównania okresów wypowiedzenia umów terminowych, w tym obecnej umowy na czas zastępstwa, z umowami na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umów terminowych będzie uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy i będzie wynosił tak, jak obecnie dla umów bezterminowych od 2 tygodni do 3 miesięcy. W przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy lub innych przyczyn niedotyczących pracownika 3-miesięczny okres wypowiedzenia można będzie skrócić do 1 miesiąca, z zachowaniem prawa do odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Niezmienione zostają terminy wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny - od 3 dni roboczych do 2 tygodni oraz umowy o pracę na czas nieokreślony - od 2 tygodni do 3 miesięcy.