Wynagrodzenia rosną szybciej niż przed rokiem, a pracowników dalej brakuje

Monika Fedorczuk, Konfederacja Lewiatan/ AIP
Podwyżka płac ma miejsce we wszystkich sekcjach PKD. Najsilniejszy wzrost  jest odczuwalny w sekcji „górnictwo i wydobywanie”.
Podwyżka płac ma miejsce we wszystkich sekcjach PKD. Najsilniejszy wzrost jest odczuwalny w sekcji „górnictwo i wydobywanie”. 123RF
W lipcu br. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw, w ujęciu rocznym, było wyższe o 3,5 proc. i wyniosło 6231,1 tys., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wzrosło o 7,2 proc. i osiągnęło 4825,02 zł – podał GUS.

Dynamika wzrostu wynagrodzeń jest większa niż rok wcześniej – w lipcu 2017 w porównaniu do 2016 roku wynosiła 4,9 proc. Jednocześnie odnotowano obniżenie o 0,5 proc. wysokości przeciętnego wynagrodzenia w porównaniu z miesiącem poprzedzającym. Jest to trend obserwowany również rok wcześniej, choć spadek ten był wtedy niższy i wynosił 0,1 proc. Można założyć więc, że obniżenie wynagrodzeń w lipcu w porównaniu do czerwca jest związane z sezonem wakacyjnym.

Łączne przychody klubów 1 Ligi w 2017 roku stanowią jedną piątą przychodów klubów Ekstraklasy w tym samym okresie

Działalność nierejestrowana. Jakie warunki trzeba spełniać i na czym polega?

Podwyżka płac ma miejsce we wszystkich sekcjach PKD. Najsilniejszy wzrost jest odczuwalny w sekcji „górnictwo i wydobywanie” (o 11.2 proc.), najniższy zaś w sekcji” rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo” (o 1,6 proc.).

Podwyżce wynagrodzeń towarzyszy również wzrost liczby zatrudnionych. W lipcu 2018 roku polskie przedsiębiorstwa zatrudniały 6 231,1 tys. pracowników, wobec 6 022,1 rok wcześniej, co oznacza wzrost liczby pracujących o 3,5 proc. Ten wzrost jest nieco słabszy niż rok wcześniej. Wtedy przyrost liczby pracujących w przedsiębiorstwach wynosił 4,5 proc.

Otrzymałeś SMS z ostrzeżeniem od RCB? To musisz wiedzieć

Opłaca się wcześniej spłacić kredyt hipoteczny? Tak, ale...

Przy ciągle zgłaszanych przez pracodawców potrzebach dotyczących rekrutacji nowych pracowników, kluczowe znaczenie ma nadal, podobnie jak w poprzednich miesiącach, dostępność osób o odpowiednich kwalifikacjach, również cudzoziemców. Jak widać z powyższych danych, mimo znacznego napływu migrantów zarobkowych, pozostaje to bez znaczącego wpływu na ciągły wzrost płac.

Obejrzyj wideo:

Ukraińcy chcą pracować w Polsce, ale na zachodzie jeszcze bardziej

Wideo

Materiał oryginalny: Wynagrodzenia rosną szybciej niż przed rokiem, a pracowników dalej brakuje - Strefa Biznesu

Komentarze 4

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

k
kamil_ko
W dniu 25.08.2018 o 19:54, Polak -Ukrainiec :) napisał:

Ty tak serio? Ja bym nie marnował czasu dla takiego pracodawcy co nie ma czasu na szkolenie swoich pracowników... mnie szkoda czasu na takich pracodawców... 

Chyba niekoniecznie dobrze mnie zrozumiałeś albo ja się źle wyraziłem. Chodziło raczej o marnowanie czasu na szkolenie nowych ludzi, których się zatrudnia, wdrazanie ich gdzie za chwile oni odchodzą… bo jednak coś nie zagrało i nie są zadowoleni. Dlatego my przeszliśmy na system działania z tą agencją bo ludzi angażujemy już takich którzy zwyczajnie chcą pracować, a nie kombinuja

P
Polak -Ukrainiec :)
W dniu 25.08.2018 o 18:39, kamil_ko napisał:

No właśnie sporo sie teraz mówi o tych problemach rekrutacyjnych głównie na stanowiska produkcyjne. Chociaz sam w sumie nie bardzo jestesm w stanie zrozumieć "why'. Przeciez takie rzeczy najprosciej jest zlecić agencji hr i oni niech sie zajmuja szukaniem pracowników. Działamy z agencja WorkRoom z Warszawy juz na stałe. Oprocz wynajdywania ludzi na konkretne stanowiska, załatwiaja tez za nas kwestie formalno-prawne zwiazane z zusem czy pipem. Naprawde w tych czasach szkoda czasu na szkolenie pracownicze ludzi, poswiecanie im czas gdy za msc odchodza "bo to jednak nie jest praca dla mnie"

Ty tak serio? Ja bym nie marnował czasu dla takiego pracodawcy co nie ma czasu na szkolenie swoich pracowników... mnie szkoda czasu na takich pracodawców... 

k
kamil_ko

No właśnie sporo sie teraz mówi o tych problemach rekrutacyjnych głównie na stanowiska produkcyjne. Chociaz sam w sumie nie bardzo jestesm w stanie zrozumieć "why'. Przeciez takie rzeczy najprosciej jest zlecić agencji hr i oni niech sie zajmuja szukaniem pracowników. Działamy z agencja WorkRoom z Warszawy juz na stałe. Oprocz wynajdywania ludzi na konkretne stanowiska, załatwiaja tez za nas kwestie formalno-prawne zwiazane z zusem czy pipem. Naprawde w tych czasach szkoda czasu na szkolenie pracownicze ludzi, poswiecanie im czas gdy za msc odchodza "bo to jednak nie jest praca dla mnie"

 

K
Krzysiek Nowacki

Pracodawca daje tyle ile może i ile oczekuje od pracownika. Nikt nikogo nie oszukuje i nie owija w bawełnę. To kwestia ustalenia warunków. Tak robimy z naszą agencja workroom od hr. Robimy profil kandydata spojny z tym co ma robic i z zarobkami jakie firma moze wypłacać

Dodaj ogłoszenie