Z turystycznoju wizoju ukrajineć w Polszczi ne możepraciuwaty

Віза з правом на працевлаштування, вид на проживання або карта поляка - це документи, які дають право громадянам України працювати в Польщі. Роботодавець повинен також підписати з працівником договір у письмовому вигляді.

Безпечна, легальна праця з доброю заробітною платою - це мета трудових мігрантів з України. Намагаючись обмежити зловживання в працевлаштуванні іноземців, польська держава вводить нові правила. Від 2017 року набула чинності мінімальна ставка заробітної плати, що у випадку цивільно-правової угоди (договір підряду, договір надання послуг) складає 13 зл. брутто (до відрахування податків), тобто неповні 9,50 зл. на руки, а у випадку трудового договору 2000 зл. брутто. Плануються подальші зміни щодо надання дозволів на працю.

Частина українців, що приїжджають до Польщі, користуються послугами посередницьких агентств тимчасової праці. Володимир Пастушенко, голова посередницького агентства праці Foton, підказує, що перед підписанням умови варто перевірити, як довго агентство функціонує в Польщі та яку має репутацію. Наталія Мискова, менеджер з набору іноземців в Sanpro, посередницькому агентстві тимчасової праці, що належить до групи Impel, додає, що українці часто розповідають про те, що де, за які гроші та на якій посаді вони будуть працювати, вони дізналися вже після приїзду у Польщу. Можна представити собі, якою нервовою була подорож в невідоме – прокоментувала вона.

Відповідальне посередницьке агентство надає працівникові з України підтримку в перших годинах перебування в Польщі. Цей час потрібен для вирішення багатьох справ: від дзвінка до родини до відкриття банківського рахунку. Стартовий пакет польської телефонної мережі, список перевіреного житла або навіть надання конкретного місця проживання, безкоштовні юридичні поради, мовні курси, допомога при відкритті банківського рахунку – ось пропозиція посередницького агентства, яку важко переоцінити, розпочинаючи життя в чужій країні. – Додатково, протягом першого дня праці працівника супроводжує перекладач, що допоможе зрозуміти обов'язки та принципи безпеки та гігієни праці – пояснює Наталія Мискова з Sanpro. З іншого боку, Сергій Борисюк, заступник голови Foton, додає, їхнє агентство безкоштовно оформляє види на проживання, що дають можливість довше працювати в Польщі, а якщо виникає потреба доїжджати до місця роботи самостійно, агентство надає групам з 3-5 працівників службові автомобілі. – Виплата зарплатні, легальне працевлаштування – це обов'язок агентства – говорить Борисюк. – Оскільки ми дбаємо про довгострокову співпрацю з добрими працівниками, ми їм даємо додаткові пільги, зокрема допомагаємо привезти до Польщі родини.

Для українців, що починають працювати в Польщі, також важливо перекласти документи на рідну мову працівника – важливе значення має укладення трудового договору в двох ідентичних примірниках, двома мовами. Якщо працівник чогось не розуміє, при нагоді стає переклад. – Відмінностей в системах працевлаштування в обох країнах є дуже багато, доброю практикою є попередити про них. Приклад? В Україні ставки винагороди в договорах записані у формі нетто, в Польщі – брутто. Легко уявити собі розчарування українця, який не звернув на це уваги, підписуючи договір іноземною мовою – коментує Наталія Мискова.

Кожне легально зареєстроване посередницьке агентство праці знаходиться у списку KRAZ (Державного реєстру посередницьких агентств) в Польщі. Ці дані доступні через інтернет. Крім того, кожне агентство зобов'язане мати сертифікат, який підтверджує внесення до реєстру. Перед початком співпраці варто переконатися, чи фірма відповідає всім вимогам.
Як повідомляють представники посередницьких агентств в Польщі, є праця для кожного, для жінок і чоловіків, в багатьох професіях та галузях. Найбільше працівників потрібно на простій роботі: виробництво, пакування, сортування, прибирання, прання і т.п. Нестача робочої сили відчувається також серед спеціалістів: монтерів, слюсарів, токарів, зварювальників чи операторів станків з ЧПУ з вмінням читати технічні креслення.
Передусім важливе бажання працювати. За наявності відповідних умінь агентства допомагають у здобутті ліцензій на право практикувати в рамках відповідної професії, напр. міжнародних сертифікатів.
Українців змушує шукати праці в Польщі економічна ситуація. Найнижча зарплата в Україні в перерахуванні на злоті складає 400 зл. Суттєву роль відіграє також курс української валюти – за 1 зл. треба заплатити 7 гривень.
Володимир Пастушенко, голова посередницького агентства праці Foton, підкреслює, що Польща є єдиною країною в Європі, де громадяни України можуть отримати легально дозвіл на постійне проживання, а часом навіть громадянство, а таким чином стати громадянами Європи. – І багато осіб з України саме це приваблює до Польщі. Бо хоча в старих країнах ЄС вони можуть заробити набагато більше, відбувається це нелегально. Це дорога в нікуди.

Рамка 1
Важливо
Громадяни України, що влаштовуються на роботу на території Польщі, повинні мати документ, що дає право на роботу.
Більшість українців, принаймні на першому етапі користується спрощеною процедурою працевлаштування на підставі заяви, яку роботодавець подає до повітового бюро праці і реєструє там. Цей документ дає право працювати протягом періоду не більшого ніж 6 місяців упродовж наступних 12 місяців. В ньому має бути вказана назва професії, місце виконання роботи, дата початку та період виконання роботи, тип договору, що є підставою до виконання роботи та розмір зарплати брутто.
Процедура реєстрації заяви в PUP (повітовому бюро праці) безкоштовна. В Польщі не можна вимагати оплати за послуги посередництва у працевлаштуванні.

Зареєстрована у повітовому бюро заява про намір доручення виконання роботи іноземцю є підставою до отримання візи у відповідному польському консульстві. На підставі заяви видаються візи із символом «05».
Варто зазначити, що така віза непотрібна іноземцю, який вже має право до перебування на території Польщі на підставі візи або дозволу на тимчасове перебування – у формі, що не виключає працевлаштування (це не може бути туристична віза).
Роботодавець повинен укласти з працівником з України письмовий трудовий договір на умовах, зазначених в заяві.
Якщо іноземець, що працює на підставі заяви, захоче змінити роботодавця, він зобов'язаний отримати нову заяву від актуального суб'єкта, що доручає йому виконання роботи, яка повинна бути зареєстрована цим суб'єктом в відповідному повітовому бюро праці в залежності від адреси його головного офісу або постійної реєстрації. Максимальний період праці іноземця, що працює на підставі заяви – 6 місяців протягом наступних 12 місяців – стосується праці, яку він виконував для усіх суб'єктів упродовж цього періоду.

У випадку зміни роботодавця іноземець не мусить відразу отримувати новий документ, який дає право на перебування (візу, дозвіл на тимчасове проживання), якщо не втратив чинність попередній документ.
Щоб продовжувати легально працювати протягом періоду довшого, ніж півроку, український працівник повинен отримати єдиний дозвіл на тимчасове проживання та працевлаштування або дозвіл на працевлаштування. Обидві заяви необхідно подавати у відповідний до місця проживання відділ справ іноземців у воєводському управлінні.
Від 11 червня 2017 року громадяни України, що мають дійсні біометричні паспорти, за умови виконання інших вимог, визначеними окремими правилами, можуть в’їжджати без візи у країни Шенгенської зони (крім Ірландії та Великобританії) на 90 днів протягом півроку, щоб перебувати з туристичною, підприємницькою метою або відвідування родини (без права на працевлаштування або навчання).
ew.

Рамка 1
Міфи про працівників з України
Міф 1. Українців в Польщі експлуатують, оскільки вони працюють більше від поляків.
Багато українців дійсно працює довше від поляків. Стосується це передусім осіб, які виконують просту працю: у виробничій та будівельній галузях. Однак здебільшого українці, що вибирають тимчасову працю в Польщі, хочуть довше працювати. Особливо ті особи, що приїжджають без родини, до чужого міста та тільки на обмежений час, напр. півроку – говорить Наталія Мискова, менеджер з набору іноземців у вроцлавському посередницькому агентстві тимчасової праці Sanpro, що належить до групи Impel. – Серед пропозицій роботодавців вони найчастіше вибирають саме ті, що дають можливість працювати 12 годин в день – додає експерт Sanpro. Необхідно підкреслити також, що влаштованих до праці в польських фірмах українців стосуються ті самі погодинні ставки, що й поляків.
Міф 2. Дешева робоча сила, що забирає роботу у поляків
Безробіття в Польщі на даний момент знаходиться на найнижчому рівні за останні 26 років, а роботодавці шукаю робочу силу. Якщо не можуть її знайти за гроші , які можуть запропонувати, шукають працівників в Україні. Проста робота, на виробництві або на складах за мінімальну польську зарплатню не цікавить польських працівників.
Міф 3. Працюють в Польщі нелегально та незастраховані
Частина українців дійсно залишається на чорному ринку. – Однак це не є правилом. Нечесні роботодавці існують в кожній країні та галузі – зазначає експерт Sanpro.
Міф 4. Українці працюють в Польщі тільки на фізичній роботі
Більшість дійсно виконує так звану просту роботу. Серед них не тільки мешканці села, які не мають відповідної кваліфікації, щоб працювати в іншому місці. До Польщі приїжджають також освічені особи з міст, які, працюючи на виробництві або на складі, можуть заробити навіть в 7 разів більше, ніж працюючи за професією в Україні - визнає Наталія Мискова, але зазначає, що це неповна картина міграції працівників з-за східного кордону. – Є також група людей, що приїжджає до Польщі не з огляду на вищу зарплату, а щоб бути ближче заходу та європейської філософії. Я сама є її представником. Я родом з України, але в Польщі працюю згідно із своєю освітою. Так само як мій чоловік, спеціаліст IT, а також наші найближчі знайомі з України, що працюють в Польщі.