Zawierasz umowę z robotnikiem – co musisz wiedzieć

Bez umowy pracownik ma niewielkie możliwości skutecznych roszczeń o wynagrodzenie, zwłaszcza gdy dojdzie do konfliktu z pracodawcą.

- Co prawda pozostają pewne możliwości, na przykład zeznania świadków, że ktoś sprzedawał przez miesiąc lody - ale taka nie podpisana umowa jest bardzo trudna do wyegzekwowania - dowiadujemy się w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Rzeszowie.

Co masz wykonać

Nawet jeśli podejmujesz pracę na krótki czas, powinieneś zadbać o pisemną umowę-zlecenie podpisaną przez obie strony. Taka umowa musi określać, co pracownik ma wykonać, w jakim terminie, za ile, a także kiedy ma mu być wypłacone wynagrodzenie.

-Nawet, gdy umowę -zlecenie wykonuje 16-latek, a więc pracownik niepełnoletni, powinien dopilnować, aby taka umowa była podpisana przez niego i pracodawcę. W myśl obowiązujących przepisów, pracy nie może podejmować 14 -letnie dziecko. Ale już 15 - latek ma możliwość podejmowania czynności prawnych i może podpisać taką umowę np. na sprzątanie czy sprzedaż lodów.

Umowa ustna

Zgodnie z prawem, umowa „na gębę”, czyli ustna, pomiędzy pracodawcą a pracobiorcą, też jest normalną umową o pracę. Każda umowa obowiązuje. Tyle, że pozostaje kwestia roszczeń, gdy pracodawca np., nie chce zapłacić umówionej kwoty na wykonana pracę. Kwestia dowodów, świadków itd.

Umowa o dzieło oraz umowa - zlecenie jest umową cywilno-prawną. Czym innym jest normalna umowa o pracę, bo w takiej sytuacji, w razie konfliktu na linii pracodawca-pracownik, sprawę rozstrzyga sąd pracy.

Wzór umowy o pracę znajdziesz po wpisaniu hasła w gogle:umowaopracę. Jest to wzór zgodny z rozporządzeniem ministra pracy z dnia 28. 05. 1996r.