Zgodnie z art. 230 Kodeksu pracy, temperatura w pomieszczeniach pracy powinna wynosić co najmniej:
- 18°C - przy pracy lekkiej i biurowej
- 14°C - przy pracy wymagającej wysiłku fizycznego
Obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury dotyczy wszystkich pomieszczeń pracy, w tym również tych, w których pracownicy przebywają tylko okresowo, np. w czasie przerwy śniadaniowej czy lunchu.
Jeśli temperatura w pomieszczeniu pracy jest niższa niż określona w przepisach, pracownik ma prawo do odmowy wykonywania pracy. Odmowa wykonywania pracy z powodu niskiej temperatury nie jest równoznaczna z odmową pracy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas, w którym nie wykonywał pracy.
Pracownik może również zgłosić pracodawcy zaistniałą sytuację i zażądać podjęcia działań w celu poprawy warunków pracy.
Pracodawca, który nie zapewni pracownikom odpowiednich warunków pracy, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Co robić, jeśli w pracy jest zimno?
W przypadku wystąpienia sytuacji, w której temperatura w miejscu pracy jest niższa niż określona w przepisach, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić to pracodawcy. Pracownik może również skorzystać z następujących możliwości:
- Zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli w miejscu pracy.
- Wszcząć postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy o zapewnienie odpowiednich warunków pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym również odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach pracy. Jeśli temperatura jest niższa niż określona w przepisach, pracownik ma prawo do odmowy wykonywania pracy.
Strefa Biznesu: Rewolucyjne zmiany w wynagrodzeniach milionów Polaków
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?