W Polsce brakuje ponad 15 tys. policjantów. Na Podkarpaciu niedobory są najmniejsze w kraju

108 909 etatów było w policji na 1 czerwca obecnego roku. Dane te dotyczą wszystkich garnizonów, szkół policji oraz Centralnego Biura Śledczego Policji, Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestęczości itp. Zatrudnionych jest 93 623 osób, co oznacza 15 286
nieobsadzonych miejsc, czyli 14,04 proc. Policyjni związkowcy alarmują, że tak złej sytuacji nie było od ćwierćwiecza.

Największe braki kadrowe są w dużych miastach. Np. w Warszawie brakuje ponad 2400 policjantów. Nieobsadzonych jest tutaj ponad 24 proc. etatów. Źle jest na Dolnym Śląsku (braki na poziomie prawie 16 proc.), Śląskim (prawie 14 proc.), Lubuskim (ponad 13 proc.).

- Aktualnie w naszym garnizonie jest 257 wakatów. Nabór kandydatów do służby w policji prowadzony jest w sposób ciągły (dokumenty kandydaci mogą składać w dowolnym momencie). Od początku tego roku w szeregi podkarpackiej policji wstąpiło 87 policjantów, natomiast 8 lipca planowanych do przyjęcia jest kolejnych 80 funkcjonariuszy - mówi Nowinom kom. Piotr Wojtunik, rzecznik Komendy Wojewódzkiej Policji w Rzeszowie.

Następne przyjęcia do podkarpackiej policji zaplanowano w tym roku jeszcze na 9 września, 30 października i 30 grudnia.

Według danych Komendy Głównej Policji na 1 czerwca br. odsetek wakatów na Podkarpaciu wynosił zaledwie 5 proc., przy zatrudnieniu ok. 4,5 tys. policjantów. To zdecydowanie najniższy wskaźnik w kraju. Dzieje się tak, pomimo że w naszym regionie, szczególne w jego wschodniej części, na rynku pracy sporą konkurencją dla policji są Straż Graniczna i Krajowa Administracja Skarbowa. Te instytucje oferty zatrudnienia kierują do tej samej grupy osób.

Wynagrodzenia policjantów, w stosunku do innych profesji, można uznać za atrakcyjne. Zwykły policjant może zarobić do 5 tys. złotych na rękę. Nieco więcej referent, dzielnicowy nawet 5,5 tys. zł. Są dodatki za stopień, staż, coroczna "mundurówka" itp. No i jest pewność zatrudnienia, co jest nieosiągalne w cywilnych firmach.

Dlaczego zatem są braki kadrowe, a policjanci częściej niż dawniej rezygnują ze służby?

Kandydatów spełniających formalne warunki jest zawsze o wiele więcej niż oferowanych miejsc zatrudnienia. Nie każdy jednak jest w stanie podołać fizycznym i psychicznym wymogom służby. Wielu funkcjonariuszy, którzy po jakimś okresie rezygnują, również przyznaje, że służba jest zbyt ciężka i nie tak ją sobie wyobrażali. Część osób twierdzi, że przyczynia się do tego także spadek prestiżu zawodu policjanta.

MSWiA od kilku miesięcy pracuje nad zmiany, które mają ściągnąć więcej osób do służby w policji. Zachęta mają być m.in. podwyżki, które mają obowiązywać już od stycznia każdego roku, a nie od marca, jak dotychczas. Ze względu na specyfikę służby, m.in. kontakt z bronią, nie ma mowy o obniżeniu podstawowych wymogów względem kandydatów.

Pewną receptą może być sięgnięcie po absolwentów klas mundurowych, działających w szkołach ponadpodstawowych. Mają oni mieć korzystniejsze warunki przyjęcia do służby. Takie klasy już działają (na Podkarpaciu m.in. w Tyczynie i Kołaczycach), ale ma ich powstać znacznie więcej.

- Działania ukierunkowane na wsparcie procesu doboru do służby w policji to między innymi spotkania z uczniami szkół ponadpodstawowych, w szczególności w klasach o profilu policyjnym. Często zdarza się, że właśnie uczniowie szkół o profilu policyjnym wybierają drogę kariery zawodowej w służbach mundurowych - dodaje kom. Wojtunik.

Chętni do pracy w podkarpackiej policji podstawowe informacje m.in. o wymogach, znajdą na stronie internetowejKWP w Rzeszowie