EMERYTURA PRYWATNA

Wyróżnikiem pożądanego pracodawcy jest dziś nie tylko atrakcyjny system wynagrodzeń i prestiż marki, ale także oferta niestandardowych benefitów pozapłacowych. Wśród nich coraz bardziej popularnym bonusem stają się są pracownicze programy emerytalne.

Uchwalona w czwartek 21 stycznia przez Sejm także ustawa o kolejnym w 2021 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów zakłada wypłatę tzw. 14. emerytury już od listopada br. Podane przez GUS 9 lutego dane o inflacji sprawiały, że dodatkowe świadczenie w postaci czternastej emerytury będzie o kilkadziesiąt groszy wyższe niż zakładał rząd.

Sejm uchwalił ustawy o waloryzacji emerytur oraz o 14 emeryturze. Ustalając wysokość minimalnej emerytury przesądził też o wysokości 13. emerytury. Kiedy waloryzacja, kiedy wypłata 13 a kiedy 14 emerytury i w jakiej wysokości?

Tylko niecała połowa Polaków (48,9 proc.) uważa, że wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych, które pozwolą dodatkowo oszczędzać na emeryturę to dobry pomysł, przy założeniu, że pracownik będzie odkładał pewną kwotę, a drugie tyle dokładać będzie jego pracodawca.

Polskim firmom pozostało niewiele czasu, żeby założyć pracowniczy program emerytalny na dotychczasowych zasadach. Pracodawcy, którzy nie utworzą PPE jeszcze w tym roku, najprawdopodobniej już w 2018 roku będą musieli założyć Pracowniczy Plan Kapitałowy. Według zapowiedzi rządu, obowiązek ten dotknie wszystkich przedsiębiorstw – także tych kilkuosobowych.