Bolesna miesiączka

Według szacunków od 60 do 90 procent kobiet uskarża się na bóle spowodowane miesiączką. Większość z nas odczuwa dyskomfort związany z ogólnym osłabieniem organizmu i skurczami, jednak dla części kobiet comiesięczne menstruacje to prawdziwy koszmar.

Kobieca higiena intymna budzi liczne kontrowersje, choć to sprawa zupełnie podstawowa. Mycie okolic narządów rodnych to najważniejszy i niezastąpiony element profilaktyki ich chorób, które mogą prowadzić do groźnych powikłań, w tym niepłodności. Tymczasem wciąż powielane są mity, które dla pań są często wręcz szkodliwe. Sprawdź, w które poglądy nie należy wierzyć i dlaczego – i dowiedz się, jak prawidłowo zadbać o zdrowie intymne.

Trwają konsultacje dotyczące nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają objąć też ilość urlopu wypoczynkowego. Związki zawodowe chcą wydłużyć ilość urlopu do 31 dni w roku dla wszystkich. – Aż 86 proc. badanych Polek i Polaków przyznaje, że największe źródła ich zmęczenia związane są z ich pracą. Obecny wymiar urlopów wypoczynkowych (20 i 26 dni), wprowadzony do Kodeksu pracy w latach 70., nie gwarantuje właściwej regeneracji sił - mówią związki zawodowe. Przeciwni są pracodawcy. Czy będzie więcej urlopu dla wszystkich?

Ginekolog zwolniony dyscyplinarnie z pracy za: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, naruszenie zasad wykonywania zawodu lekarza w sposób uwłaczający jej godności, naruszenia praw pacjentki. Zaczęło się od jednej z nich. Nie wytrzymała psychicznie po badaniu lekarskim.

Ze skargi pacjentki na znanego rzeszowskiego ginekologa: „Bardzo brutalnie włożył mi wziernik do pochwy i zaczął nim kręcić na wszystkie strony, co sprawiło mi bardzo silny ból”. Medyk został dyscyplinie zwolniony z pracy w szpitalu, odwołał się do sądu i przegrał.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Kolejki NFZ do ginekologa w województwie podkarpackim potrafią być długie. Chcesz dowiedzieć się, jaki jest najbliższy termin wizyty do ginekologa w województwie podkarpackim? Czasem warto spojrzeć na terminy wizyt w szpitalach i pozostałych placówkach medycznych, gdzie często kolejki do lekarza są znacznie krótsze. Sprawdź zestawienie poszczególnych miejsc, gdzie na NFZ przyjmuje ginekolog w województwie podkarpackim. W ten sposób będziesz wiedzieć, gdzie kolejki do ginekologa w województwie podkarpackim będą najkrótsze.

Eksperci Państwowej Inspekcji Pracy udzielali czytelnikom Gazety Codziennej Nowiny porad. Dominowały zagadnienia m.in. związane z prawidłowym i bezpiecznym organizowaniem prawa pracy w okresie pandemii.

Czarne chmury zawisły nad znanym jasielskim lekarzem. Specjalista z zakresu ginekologii, pracownik Szpitala Specjalistycznego w Jaśle został oskarżony o poświadczenie nieprawdy celem uniknięcia ewentualnej odpowiedzialności karnej. Sprawa ma związek ze śmiercią noworodka - córki małżeństwa z Nawsia Kołaczyckiego, która zmarła kilka dni po porodzie.

Szukasz dobrego lekarza ginekologa w Rzeszowie? Ten ranking 16 ginekologów polecanych przez największą liczbę użytkowników portalu ZnanyLekarz.pl może Ci w tym pomóc. Znajdziesz tu nazwiska specjalistów oraz adresy, pod jakimi przyjmują. Kryteria rankingu to ocena oraz liczba opinii, które wystawili pacjenci.

Każdy pracownik ma założone akta osobowe. W teczkach przechowywana jest cała dokumentacja, począwszy od rekrutacji, aż do rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca może przechowywać dokumenty ściśle określone w przepisach.

Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - listopad 2020 r.

Nasz pracodawca cały czas tylko i wyłącznie nas krytykuje, przy pozostałych pracownikach ocenia, wystawiając krzywdzące opinie, zawsze z nas jest niezadowolony - czy to już jest mobbing?

Pracownik może zostać zwolniony z wielu powodów. Notoryczna spóźnienia, lekceważenie obowiązków czy zajmowanie się prywatnymi sprawami w czasie pracy to tylko niektóre z przyczyn, które uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy. Teoretycznie spać spokojnie mogą osoby wykonujące sumiennie swoje obowiązki. Praktyka pokazuje jednak, że w dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może mieć gwarancji pracy, aż do emerytury.

Z Szymonem Bednarkiem, dr n. medycznych, specjalistą położnictwa i ginekologii oraz perinatologii, koordynatorem Centrum medycznego Nowa Ginekologia Lecznic Citomed w Toruniu wraz z Poradnią Badań Prenatalnych i koordynatorem Sal Porodowych wraz z Położnictwem Szpitala Uniwersyteckiego nr 2 im. Jana Biziela w Bydgoszczy rozmawia Paulina Błaszkiewicz

Dzięki elastycznemu dniu pracy, pracodawca ma zdecydowanie więcej czasu na np: rozliczenie wszelkiego rodzaju nadgodzin. Jednak pracownik równocześnie zyskuje na takim systemie.

Odprawa najczęściej kojarzy się ze świadczeniem wypłacanym pracownikowi w momencie zwolnienia. Jednak to nie jedyna sytuacja, kiedy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze. Prawo pracy przewiduje kilka innych okoliczności, które uprawniają pracownika lub jego rodzinę do otrzymania odprawy.

Pracujesz w warunkach szczególnie uciążliwych? Pamiętaj, że twój pracodawca ma obowiązek zapewnić ci nieodpłatnie napoje i profilaktyczne posiłki.

Zgodnie z przepisami, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta. Kodeks pracy dopuszcza jednak kilka wyjątków, w których dozwolona jet praca w niedzielę i święta.

Jak to w życiu bywa, zdarzają się różne sytuacje, nawet takie, w których umowę o pracę rozwiązuje się bez wypowiedzenia. W jaki sposób kodeks pracy reguluje tą kwestie?

Rak piersi jest drugą po raku płuc najczęściej rozpoznawaną chorobą nowotworową na świecie. Wybór metody leczenia onkologicznego wymaga określenia, czy mamy do czynienia z rakiem hormonozależnym czy hormononiezależnym. W pierwszym przypadku stosuje się m.in. leczenie hormonalne, którego celem jest zabicie wszystkich komórek nowotworowych, a tym samym zapobieganie nawrotom choroby. Czy jednak terapia hormonalna zabija wszystkie komórki nowotworowe?

Kary za naruszenie kluczowych przepisów RODO mogą być dotkliwe dla firm i wynieść do 20 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa nawet 4% całkowitego rocznego światowego obrotu. Od maja 2018 roku przekonało się o tym już kilka firm, m.in. Google Inc. (50 mln euro), British Airways (204,600,000 euro) czy Marriott International, Inc (110,390,200 euro). Niedawno do tego grona dołączyła znana sieć odzieżowa H&M. Co było powodem nałożenia tak gigantycznej kary?